Leonardův paradox

Tento týden jsem strávil dva dny na University of Pennsylvania, v a setkání o translační medicíně -definováno jako překlad čistého výzkumu do užitečné léčby pro lidi.

Prominentní řečníci z Evropy a USA si stěžovali na propast mezi těmito dvěma a na to, proč se zdá tak obtížné spojit tečky mezi laboratorní lavicí a postelí. Další opakující se téma na setkání – mezinárodní sympozium sponzorované společností Penn’s Ústav translační medicíny a terapie – byla kulturou vědeckého výzkumu, která má tendenci více upřednostňovat individuálního génia než týmy odborníků z různých oborů, což překlad často vyžaduje. Říkejme tomu Leonardův (da Vinci) paradox.

Peter Rigby z Ústav pro výzkum rakoviny v Londýně poukázal na to, že akademický kariérní postup a funkční období je zaměřeno na individuální úspěch, zatímco překlad je týmová hra. Potřebujete řadu vědců, lékařů, techniků a odborníků na bioinformatiku pracující na projektech, které nemusí skončit jediným okamžikem objevu heuréky, vysvětlil; translační medicína je o řadě kroků a výsledků, které jsou pro pacienty kolektivně přínosné – obvykle po letech únavné práce s klinickými zkouškami a validačními protokoly, které selhávají tak často, jak jsou úspěšné.

Rigby poznamenal, že částicoví fyzici se vypořádali s potřebou týmů rozdělením zásluh mezi desítky nebo dokonce stovky autorů v časopisech. Jak hodnotíte lidi v týmech za funkční období? zeptal se Jde o to zjistit, kdo co dělá v překladatelských projektech.

To se snadněji řekne, než udělá. Jedinečný génius je stále základem pro největší cenu ve vědě, Nobelovu cenu – i když v roce 2007 byla Nobelova cena míru udělena 2000 klimatologům, kteří tvořili Mezivládní panel OSN pro změnu klimatu .

Možná je to předzvěst změny. Je zřejmé, že je zapotřebí nový režim, který bude brát v úvahu týmy, které často vytvářejí nový test, lék nebo zařízení, a uznává je stejně vysoce jako skvělý nový vědecký objev.

skrýt